Seguramente habrás leído en el pasado varios posts sobre “las preguntas más (comprometidas, comunes, extrañas) en una entrevista de trabajo”. Yo llevo un tiempo dándole vueltas a lo contrario. A lo importante que es saber preguntar cuando eres tú el/la que buscas un empleo, cuando tienes frente a ti a un entrevistador, a tu futura jefa o un posible partner.
No es extraño el caso en que, tras hora y media de ametrallamiento, quien te está entrevistando te espete lo siguiente: ¿Querrías preguntarme algo sobre el puesto? Es un momento importante que no se suele saber abordar correctamente, cayendo en tópicos como la hora de salida, el salario (siempre se negocia), o los temidos silencios incómodos.
En una conversación las preguntas que hacemos nos descubren más de lo que pensamos.
¿Habías pensado alguna vez que las preguntas que hagas pueden ser cruciales en el proceso? ¿Que con tus preguntas puedes orientar/alterar la marcha de la conversación y la entrevista?
Lo reconozco. Me gusta cuando una persona realiza las preguntas adecuadas, cuando muestra curiosidad acerca del rol a desempeñar, la realidad del sector o el momento en que se encuentra el área a la cual se podría unir. Curiosamente nadie me suele preguntar acerca del perfil de liderazgo de quien se supone será su responsable (¿no se supone que es una de las causas de mayor insatisfacción laboral?) Haciendo las preguntas adecuadas tienes la posibilidad de conocer si esa organización que hoy te entrevista es la ideal para ti. Tienes la posibilidad de olisquear dónde te metes, sobre todo cuando quien te entrevista es tu futuro/a responsable.
Algunos ejemplos de preguntas reveladoras:
- ¿Cuáles son los proyectos estratégicos que se están abordando desde el área? ¿Qué se está haciendo hoy en día? ¿Se trata de un área en expansión?
- ¿Qué aspectos del desempeño del trabajo son valorados? ¿Por qué se me va a reconocer en este puesto? ¿Qué se espera de la persona que asuma este rol?
- ¿Cómo funciona el equipo? ¿Cuáles son sus fortalezas?
- ¿Qué tal clima hay en el área / la organización?
Preguntar bien es recabar información importante sobre tu futura organización, los valores que subyacen, su estilo, las actitudes y las prioridades de tu futuro jefe/a…
Y más allá, ¿por qué no reflexionar sobre cómo te han tratado durante la entrevista? ¿están siendo profesionales a la hora de ponerse en contacto contigo a lo largo del proceso? ¿cómo habla el entrevistador de las personas de su equipo? ¿las valora? Y, cuando haces preguntas, ¿te responden con sinceridad o las ignoran? ¿te has sentido escuchado? ¿te ves trabajando con ese tipo que tienes enfrente? ¿qué sentías cuando te lanzaba preguntas?
Seguro que somos muchos quienes valoramos las buenas preguntas; aquellas que demuestran el interés genuino por el trabajo, por conocer la organización a la que buscas incorporarte, que dan muestra de iniciativa, curiosidad, inteligencia y pensamiento crítico. No lo dudes: si alguien te cuestiona a raíz de las (buenas) preguntas que haces en una entrevista, quizás ésa no sea la organización que estás buscando.
En definitiva, si realizas las preguntas adecuadas, puedes tener mucho ganado.
* La foto que ilustra el texto es de cayusa